集团致力于成为有担当

、有责任的企业公民，共享价值，促进企业与社会的共同繁荣

。

1.人文关怀

作为负责任的企业

，小勐拉99厅新能源尊重每一位员工
，保护员工的权益
，重视员工的职业成长

、个人成长和身心健康。集团坚持多元共融的理念


，关注员工的多元化发展
，杜绝歧视、骚扰等不平等现象，全面落实性别平等政策，坚持同工同酬，致力于提供一个多元化、无歧视的工作环境。

集团坚持“人才强企”的发展理念
，为员工搭建分层级培养计划和专项培训计划
，通过积分激励
、定期跟踪
、以考促学等形式
，提升员工专业技能水平
，助力员工，实现集团的良性发展。同时
，集团建立和完善多维度的全面激励体系，从薪酬回报
、福利保障

、职业发展
、工作幸福感四个方面，吸引、保留、发展和激励人才

，推动集团人才发展战略的实现
，将企业效益与员工利益有效结合
。

集团为员工提供申诉机制
，建立并发布了相关机制，明确申诉范围、申诉程序，并建立配套保密、保护机制
、帮助员工维护合法权益
。

小勐拉99厅新能源为员工提供良好的非薪酬福利待遇，发放多种福利和补贴
，涵盖多种类型
，提升员工的工作幸福感和归属感
，为员工的工作生活提供全方面的保障
。同时，集团组织开展各项员工关爱活动
，提升员工幸福指数
。

2.安全管理

小勐拉99厅新能源始终把安全放在一切工作的首位，坚持贯彻“安全第一
、预防为主
、综合治理”的安全管理方针
，从组织

、制度

、风险、应急、实践
、监督、安全文化等方面
，持续完善安全管理网络
，保障员工安全
。

小勐拉99厅新能源实行安全管理分级管控机制
，构建了三级安全管理架构

，逐级落实安全责任


，控制和消除安全隐患

。为确保安全管理有据可依

，集团持续修订完善相关管理制度，加强项目现场安全质量管理要求

。同时，集团部署数字化安全管控体系
，并实现了所有场站的推广应用
。

集团重视员工职业健康与安全，积极构建职业健康管理体系
，落实职业病危害防护措施
，守护员工职业健康与安全
。集团亦重视承包商的安全管理
，对承包商的准入筛选、入场培训
、评价考核进行全过程管理，降低安全风险
，防止和减少承包商事故发生
。

3.社区共建

在专注清洁能源事业发展的同时
，小勐拉99厅新能源持续努力回馈社会。集团将社会责任融入企业发展战略中
，投资新能源产业和当地基础设施建设，为当地居民提供更多就业机会
，促进当地公共事业与经济发展
，助力乡村振兴。

集团重视在教育领域的投入

，坚持捐资助学、校企合作
，通过教育投入助力新能源行业以及社会的人才培养。